Làn sóng sa thải HLV 2025-26: Đây không phải xu hướng mới, đây là bệnh mãn tính đang trở nên tệ hơn

Chỉ trong 6 ngày đầu năm 2026, năm CLB lớn ở Anh và Scotland đã sa thải HLV gần như cùng lúc: Chelsea chia tay Enzo Maresca ngày 1/1, Celtic đuổi Wilfried Nancy sau 32 ngày, Man United sa thải Ruben Amorim, Celtic cũng đổi tiếp sau đó.

Nhưng đó chỉ là phần nổi của tảng băng. Một nghiên cứu trên 18 giải đấu hàng đầu châu Âu mùa 2025-26 ghi nhận 111 lần thay HLV kể từ đầu mùa. Đáng báo động hơn: 11 CLB ở 8 giải khác nhau đã thay HLV ít nhất hai lần trong cùng một mùa, tức là đang có HLV thứ ba trong khi nhiều đội chưa thay lần đầu.

Thổ Nhĩ Kỳ Super Lig dẫn đầu với 17 lần thay, Premier League dẫn đầu trong Top 5 với 6 lần.

Tottenham một mình đóng góp ba cái tên trong mùa này: Frank, Tudor, De Zerbi.

Những cái tên cụ thể và lý do thật

Không phải HLV nào ra đi cũng theo lý do giống nhau. Hãy đọc từng trường hợp vì chúng nói về những điều khác nhau.

Xabi Alonso tại Real Madrid: Đến Madrid từ mùa hè 2025 với hợp đồng dài hạn, thắng 24/34 trận với tỷ lệ 70%, nhưng vẫn ra đi đầu tháng 1/2026 sau khi thua Barcelona trong trận chung kết Super Cup. Đây không phải thất bại về thành tích. Đây là thất bại về quyền lực nội bộ.

Ruben Amorim tại Man United: Chỉ 14 tháng, thắng 24/63 trận, tỷ lệ 38%. Ra đi sau một buổi họp báo mà ông yêu cầu được là “manager, không phải coach” và nói thẳng với GĐTT: “Hãy làm đúng việc của anh.” Đây là HLV biết mình không được hỗ trợ đúng mức và chọn cách bùng nổ thay vì im lặng.

Enzo Maresca tại Chelsea: Vô địch Conference League, vô địch Club World Cup, đưa Chelsea vào Champions League. Vẫn bị sa thải sau 1 thắng trong 7 trận Premier League cuối mùa. Đây là bài học về việc thành tích cúp không bảo vệ được bạn nếu kết quả giải vô địch tệ.

Bản chất của làn sóng này

Đây là điểm mà 90% bình luận bỏ qua.

Pep Guardiola nói thẳng: “Ít thời gian hơn. Tôi không nghĩ có quốc gia nào nơi bạn được an toàn nếu không thắng. Nếu không có kết quả, quá khứ hay hiện tại đều không quan trọng. Mọi HLV được thuê vì ý tưởng của họ và bị sa thải vì kết quả.”

Nhưng điều Guardiola không nói hết là: thị trường chuyển nhượng và cơ cấu quyền lực CLB đã thay đổi cơ bản.

Trước đây, ông chủ CLB mua cầu thủ theo gợi ý của HLV. Bây giờ, phần lớn CLB lớn có GĐTT, Giám đốc Bóng đá, Hội đồng thể thao riêng biệt. HLV chỉ là một mắt xích trong chuỗi quyết định đó. Khi kết quả tệ, mắt xích dễ thay nhất luôn là HLV, vì thay GĐTT hay Chủ tịch phức tạp hơn nhiều.

Theo thống kê của LMA, thời gian làm việc trung bình của HLV bị sa thải ở bóng đá chuyên nghiệp Anh mùa trước chỉ còn 1.35 năm.

Đây không phải họ dở hơn HLV thế hệ trước. Đây là cơ cấu quyền lực thay đổi.

Không có gì ở đây cho fan

Nói thẳng: làn sóng này không kết thúc. Nó sẽ tiếp tục và có thể tệ hơn.

Nhưng có một cách đọc thực tế hơn khi theo dõi tin sa thải HLV:

Trước khi kết luận “đội X sa thải HLV vì HLV kém”, hãy tự hỏi ba câu:

Một, HLV này được trao quyền quyết định chuyển nhượng không, hay chỉ được giao đội hình người khác xây dựng? Amorim công khai nói Man United mua cầu thủ không theo ý ông. Đó là khác biệt lớn.

Hai, kết quả tệ đến từ HLV hay từ đội hình thiếu chất lượng? Postecoglou tại Nottingham Forest thay Nuno, sau 39 ngày và 8 trận không thắng thì bị sa thải. Không HLV nào xây được đội bóng trong 39 ngày.

Ba, ai được lợi từ việc sa thải HLV này? Không phải ai sa thải cũng vì lý do thể thao thuần túy.